خدمة الانقطاع عن العمل عبر منصة قوى هي خدمة تمكن المنشاة من إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب الإنقطاع عن العمل وسوف تظهر قائمة الموظفين حسب الشروط التالية”:
- أن لايكون للعامل عقد ساري.
- أن تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية لاكثر من (60) يوماً.
- أن تكون الإقامة سارية.
عند رفع طلب انقطاع عن العمل سيتم استبعاد العامل من بيانات المنشاة ولن تتمكن المنشاة من التراجع ، وسيتاح للعامل نقل خدماته لمنشاة اخرى في حال رغبته خلال المدة (60) يوماَ او الخروج النهائي.
تنويه: تم حذف خدمة بلاغ الهروب من الخدمات الالكترونية لوزارة الموارد البشرية.
عند تقديم طلب الإنقطاع عن العمل يمكن لصاحب العمل اختيار سبب انهاء العلاقة التعاقدية عند انقطاع العامل عن العمل دون سبب مشروع في حالتين:
- اكثر من 30 يوم منقطعة خلال السنة الواحدة.
- أكثر من 15 يوم متتالية.
عند رفع الطلب تتحول حالة الموظف الى “منقطع عن العمل” ويعطى فترى سماح 60 يوم وسيتاح له فيها أما نقل خدماته الى منشأة أخرى أو الخروج النهائي.
- إذا أتم النقل تصبح حالة الطلب” تم نقل الموظف “
- إذا اصدر تأشيرة خروج نهائي تصبح “خروج نهائي”
- إذا لم يتخذ أي اجراء يصبح ” متغيب عن العمل”
تنبيه مهم:
عند نقل كفالة عامل متغيب عن العمل يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم المقابل المالي لمتأخرات رخص العمل.
عند نقل عامل متغيب عن العمل و اقامته منتهية سيتم احتساب الأيام المتأخرة عند تجديد رخصة العمل بناء على اجراءات و ضوابط احتساب المقابل المالي المطبقة حاليا و يتحملها صاحب العمل الجديد وسيظهر التنبيه لصاحب العمل الجديد أثناء إنشاء عقد العمل.
الخدمة متاحة للعمالة المنزلية بشرط موافقة صاحب العمل الحالي ( الكفيل السابق)
(نقل من فرد الى منشاة )
سابقاً يمكن الابلاغ عن تغيب عامل بشرط أن تكون رخصة العمل سارية أما الآن يشترط لإبلاغ عن انقطاع موظف عن العمل أن تكون الأقامة سارية ( يعني لو انتهت اقامته وتبي تبلغ عليه لازم تجدد له الاقامة طبعا بعد سداد المقابل المالي لرخصة العمل و رسوم التجديد ورسوم المرافقين و التامين و….)
هل يمكن الغاء الهروب ؟
تم الغاء خدمة بلاغ الهروب وبالتالي الغاء خدمة الغاء الهروب.
( تم استبدال الغاء التغيب بمباردة نقل كفالة عامل متغيب عن العمل و عند اتمام اجراءات نقل الخدمة سيتم الغاء التغيب بشكل آلي ).
” تم إلغاء بلاغ هروب ” هوية مقيم رقم ” ” وصلتني هذه الرسالة لعامل كان على كفالتي ودخلت أبشر وحصلته موجود؟
العامل استفاد من مبادرة نقل الكفالة لمن عليه هروب قبل تاريخ 23/10/2022
والآن لديه طلب نقل خدمة مدته 15 يوم واذا لم يكمل اجراءات النقل ستتحول حالته الى متغيب عن العمل .
عندي هروب وقدمت طلب نقل و حالة الطلب بانتظار موافقة صاحب العمل الحالي و صاحب العمل الحالي (السابق) شطب المنشاة و لا عنده اشتراك في قوى ، كيف يوافق؟
يوافق من قوى أفراد من خدمة انتقال العمالة المنزلية.
(حسب التجربة المبادرة تشمل العمالة المهنية و الفردية “من فرد الى منشاة”).
يمكن الآن للمنشآت الفردية التي نشاطها الاقتصادي ليس من اختصاص قوى ( مثلا : المزارعين والصيادين والرعاة خاصة ….)
استخدام خدمة تقديم بلاغ تغيب عامل/الغاء بلاغ تغيب من الخدمات الالكترونية لوزارة الموارد البشرية.
تنويه:
لا يمكن تقديم طلب نقل خدمات موظف حالته في النظام ( منقطع عن العمل ) اذا لم يكمل الموظف سنة من تاريخ دخوله المملكة.
ماذا يحدث في حال لم ينتقل العامل أو يقوم بإصدار تأشيرة خروج نهائي بعد إنتهاء مهلة السماح الـ 60 يومًا؟
في حال عدم انتقال العامل أو الخروج النهائي خلال مهلة السماح سيتم تغيير حالة العامل إلى متغيب عن العمل في أنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وأنظمة وزارة الداخلية.
هل يمكن التراجع عن تقديم طلب الانقطاع عن العمل؟
لا، لا يمكن إلغاء الطلب بعد تقديمه والموافقة على التعهدات من قبل المنشأة.
ما هي الأسباب التي تستطيع المنشأة اختيارها عند تقديم طلب انقطاع عن العمل؟
أن يكون الانقطاع عن العمل لمدة 15 يوم متتالية أو يكون الانقطاع عن العمل لمدة 30 يوم متقطعة خلال السنة الواحدة.
ما هي شروط تقديم طلب انقطاع عن العمل؟
إليك شروط تقديم طلب انقطاع عن العمل وهي:
- أن تكون المنشأة قائمة
- أن لا يكون للعامل عقد ساري في قوى
- أن تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية لاكثر من (60) يومًا
- أن تكون الإقامة الخاصة بالعامل سارية